Informácie pre oznamovateľov

Oznámenie môže podať fyzická osoba, ktorá pre spoločnosť vykonáva alebo vykonávala prácu alebo inú obdobnú činnosť, prípadne bola so spoločnosťou v súvislosti s takouto činnosťou v kontakte. Ide najmä o:

• zamestnancov (vrátane bývalých) a osoby pracujúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
• uchádzačov o zamestnanie,
• osoby vykonávajúce u spoločnosti odbornú prax, stáž alebo dobrovoľnícku činnosť,
• samostatne zárobkovo činné osoby spolupracujúce so spoločnosťou,
• členov orgánov spoločnosti,
• dodávateľov a osoby vykonávajúce prácu pre dodávateľov spoločnosti.

Oznámenie by malo obsahovať údaje o mene, priezvisku a dátume narodenia oznamovateľa, alebo iné údaje, z ktorých možno totožnosť oznamovateľa odvodiť; to neplatí, ak je totožnosť oznamovateľa zodpovednej osobe známa.

Oznámenie sa môže týkať možného protiprávneho konania, ku ktorému došlo alebo má dôjsť v spoločnosti, prípadne u osoby, s ktorou bol oznamovateľ v kontakte v súvislosti s výkonom práce alebo inej obdobnej činnosti, a ktoré má znaky trestného činu alebo správneho deliktu, porušuje predpisy o ochrane oznamovateľov alebo porušuje iný právny predpis či predpis Európskej únie vo vymedzených oblastiach (okrem iného finančné služby, predchádzanie legalizácii príjmov z trestnej činnosti, ochrana spotrebiteľa, bezpečnosť výrobkov, ochrana životného prostredia, ochrana osobných údajov a bezpečnosť sietí, hospodárska súťaž alebo verejné obstarávanie).

Podľa slovenského zákona č. 54/2019 Z. z. sa za závažnú protispoločenskú činnosť považujú najmä vymedzené trestné činy (napríklad korupcia, machinácie pri verejnom obstarávaní, poškodzovanie finančných záujmov Európskej únie), ďalšie trestné činy s vyššou trestnou sadzbou a správne delikty s významnou hornou hranicou pokuty.

Upozorňujeme, že vedome nepravdivé oznámenie nepožíva ochranu a jeho podanie môže byť posúdené ako priestupok.

Oznámenie prijíma zodpovedná (príslušná) osoba určená spoločnosťou, a to týmito spôsobmi:

• E-mailom na adresu info@fastcr.cz s predmetom „Oznámenie — len do rúk príslušnej osoby“.
• Písomne poštou na adresu FAST ČR, a.s., U Sanitasu 1621, 251 01 Říčany, Česká republika; obálku označte „NEOTVÁRAŤ — oznámenie podľa predpisov o ochrane oznamovateľov — len do rúk príslušnej osoby“.
• Ústne telefonicky alebo osobne po predchádzajúcej dohode s príslušnou osobou; o osobné prijatie oznámenia možno požiadať a príslušná osoba je povinná oznámenie prijať v primeranej lehote, najneskôr do 14 dní od žiadosti. O ústnom oznámení sa vyhotoví záznam, prípadne so súhlasom oznamovateľa zvuková nahrávka.

V oznámení opíšte, čoho sa protiprávne konanie týka, kedy a kde k nemu malo dôjsť a aké o ňom máte poznatky či podklady. Presnosť a úplnosť informácií uľahčí posúdenie oznámenia.

O prijatí oznámenia Vás príslušná osoba písomne upovedomí do 7 dní od jeho podania, ibaže ste výslovne požiadali, aby ste upovedomení neboli, alebo by upovedomenie mohlo prezradiť Vašu totožnosť.

Príslušná osoba posúdi dôvodnosť oznámenia a o výsledkoch posúdenia Vás písomne upovedomí do 30 dní od prijatia oznámenia. V skutkovo alebo právne zložitých prípadoch možno túto lehotu predĺžiť až o 30 dní, najviac však dvakrát (celkovo teda najdlhšie 90 dní); o predĺžení a jeho dôvodoch budete informovaní.

Ak je oznámenie vyhodnotené ako dôvodné, príslušná osoba navrhne spoločnosti opatrenia na predídenie protiprávnemu stavu alebo na jeho nápravu. Príslušná osoba je viazaná mlčanlivosťou a chráni totožnosť oznamovateľa aj obsah oznámenia.

Oznamovateľ, ktorý podal oznámenie v dobrej viere, nesmie byť vystavený žiadnemu odvetnému opatreniu. Odvetným opatrením sa rozumie najmä:

• skončenie pracovného pomeru alebo nepredĺženie pracovného pomeru na určitú dobu,
• zníženie mzdy či odmeny alebo nepriznanie osobného príplatku,
• preradenie na inú prácu alebo zmena pracovného času v neprospech oznamovateľa,
• odvolanie z vedúcej pozície, neumožnenie odborného rozvoja,
• diskriminácia, zásah do práva na ochranu osobnosti či iné obdobné konanie.

Ochrana patrí aj osobám blízkym oznamovateľovi, osobám, ktoré pomohli oznámenie podať alebo zaobstarať informácie, a ďalším osobám vymedzeným zákonom. Totožnosť oznamovateľa nesmie byť bez jeho písomného súhlasu oznámená tretej osobe, s výnimkou prípadov, keď tak ustanovuje právny predpis (napríklad na žiadosť orgánov činných v trestnom konaní). Oznamovateľ na Slovensku môže za podmienok zákona č. 54/2019 Z. z. požiadať aj o pozastavenie účinnosti pracovnoprávneho úkonu, ktorý považuje za odvetu.

Oznámenie môžete namiesto vnútorného oznamovacieho systému alebo súbežne s ním podať aj externe. Oznamovatelia zo Slovenskej republiky sa môžu obrátiť na Úrad na ochranu oznamovateľov (podrobnosti na oznamovatelia.gov.sk), prípadne na prokuratúru alebo príslušný správny orgán podľa zákona č. 54/2019 Z. z. Vo vzťahu k pôsobnosti českého práva možno oznámenie podať aj prostredníctvom externého oznamovacieho systému Ministerstva spravodlivosti Českej republiky (oznamovatel.justice.cz). Podanie externého oznámenia nie je podmienené predchádzajúcim využitím vnútorného oznamovacieho systému.

Za podmienok ustanovených zákonom (najmä ak oznámenie nebolo riadne a včas vybavené alebo ak hrozí bezprostredné ohrozenie života, zdravia, bezpečnosti či životného prostredia) môže oznamovateľ informácie zverejniť bez straty práva na ochranu.